افتح بوابة التميز في إدارة الموارد البشرية
• شهادة عالمية بالشراكة مع Mercer Mettl
• إشتراك لمدة لمدة سنة واحدة إلى نظام إدارة التعلم (LMS)
• شهادة رقمية موثقة بتقنية البلوكشين
• ندوات عملية أسبوعية
• الدعم المستمر لمدة 12 شهراً
• إعادة تجديد الشهادة برسوم رمزية
• التواصل مع شبكة الخريجين chrmp
• شهادة عالمية بالشراكة مع Mercer Mettl
• إشتراك لمدة لمدة سنة واحدة إلى نظام إدارة التعلم (LMS)
• شهادة رقمية موثقة بتقنية البلوكشين
• ندوات عملية أسبوعية
• الدعم المستمر لمدة 12 شهراً
• إعادة تجديد الشهادة برسوم رمزية
• التواصل مع شبكة الخريجين chrmp
• شهادة عالمية بالشراكة مع Mercer Mettl
• إشتراك لمدة لمدة سنة واحدة إلى نظام إدارة التعلم (LMS)
• شهادة رقمية موثقة بتقنية البلوكشين
• ندوات عملية أسبوعية
• الدعم المستمر لمدة 12 شهراً
• إعادة تجديد الشهادة برسوم رمزية
• التواصل مع شبكة الخريجين chrmp
الشهادة المتقدمة | الشهادة الشاملة | الشهادة الأساسية | ||
---|---|---|---|---|
من يجب أن يأخذ هذه الدورة: | ||||
✖ | ✖ | ✔ | حديثي التخرج | |
✖ | ✖ | ✔ | العاملون حديثاً في الموارد البشرية | |
✖ | ✔ | ✔ | من يرغبون في تغيير مسارهم المهني | |
✖ | ✔ | ✔ | الرياديون وأصحاب الشركات الصغيرة | |
✖ | ✔ | ✖ | المتخصصون في الموارد البشرية | |
✖ | ✔ | ✖ | من لديهم خبرة 3-5 سنوات | |
✖ | ✔ | ✖ | مدراء الموارد البشرية المستجدين | |
✔ | ✖ | ✖ | من لديهم خبرة اكثر من 5 سنوات | |
✔ | ✖ | ✖ | مدراء الموارد البشرية ذوي الخبرة | |
✔ | ✖ | ✖ | المستشارين في الموارد البشرية | |
المواضيع التي ستتعلمها | ||||
✔ | ✔ | ✔ | التعلم والتطوير | |
✔ | ✔ | ✔ | استقطاب المواهب | |
✔ | ✔ | ✔ | عمليات الموارد البشرية | |
✔ | ✔ | ✔ | التعويضات والمنافع | |
✔ | ✔ | ✔ | اندماج الموظفين | |
✔ | ✔ | ✖ | إدارة الأداء | |
✔ | ✔ | ✖ | التحليل الوظيفي | |
✔ | ✔ | ✖ | سياسات الموارد البشرية | |
✔ | ✔ | ✖ | مهارات التواصل الاحترافي | |
✔ | ✔ | ✖ | مهارات الإكسل الاحترافي | |
✔ | ✖ | ✖ | شريك الأعمال الاستراتيجي | |
✔ | ✖ | ✖ | تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي | |
✔ | ✖ | ✖ | المقابلة السلوكية | |
✔ | ✖ | ✖ | بطاقة الأداء المتوازن | |
✔ | ✖ | ✖ | التفكير التصميمي للموارد البشرية | |
✔ | ✖ | ✖ | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية | |
✔ | ✖ | ✖ | أدوات وتكنولوجيا الموارد البشرية |
معايير الأهلية للحصول على منحة 50% لبرامج شهادات CHRMP
سيتم إعطاء اعتبار خاص للمتقدمين الذين شاركوا في أنشطة تطوعية أو أي أنشطة أخرى تهدف إلى دعم مجتمع الموارد البشرية، وتعزيز التنوع في مكان العمل، أو تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.
تقديم السجلات الأكاديمية أو ملخص من الإنجازات المهنية لإظهار الإنجازات السابقة والأساس القوي في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
يجب على المتقدمين إثبات اهتمامهم بالتعليم المستمر من خلال مشاركة الدورات الأخرى، أو الشهادات، أو التدريب الذي أكملوه أو يعتزمون متابعة لتعزيز مهاراتهم في الموارد البشرية.
سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمين المقيمين في الأردن أو المملكة العربية السعودية، حيث تركز هذه المبادرة بشكل أساسي على دعم المهنيين في مجال الموارد البشرية في هذه المناطق
يجب أن يكون المتقدمون مسجلين حاليًا في برنامج دراسات بكاليوس أو دراسات عليا في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أو
لديهم ما لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة في العمل في مجال الموارد البشرية أو دور ذي صلة.
يجب على المتقدمين إثبات الحاجة المالية للحصول على المنحة من خلال تقديم الوثائق ذات الصلة (مثل بيانات الدخل، أو قسائم الرواتب الأخيرة، أو رسالة توضح الظروف المالية).
يجب على المتقدمين تقديم بيان شخصي قصير (200-300 كلمة) حول التزامهم بممارسة مهنة في الموارد البشرية وكيف ستساعدهم الشهادة في تحقيق أهدافهم المهنية.
خطاب توصية من أستاذ، أو صاحب عمل، أو مرشد مهني يمكنه التحدث عن المتقدمين وإمكاناتهم في مجال الموارد البشرية.
Created with GoDaddy Arabic Website Builder