نمنح الشركات القدرة على التفوق من خلال إنشاء قوة عمل ديناميكية في العالم العربي، ملتزمة بتحقيق بيئات عمل صحية ومتميزة عبر تنفيذ أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. دعنا نساعدك للوصول إلى مستويات جديدة

عادي مازن عادي

SPHRi , SHRM-SCP™

الشريك المؤسس

عَدي مازن استشاري موارد بشرية ذو خبرة تمتد لأكثر من 18 عامًا، ويتميز بتقديم استراتيجيات تدعم الشركات في تحقيق التميز التشغيلي عبر حلول رأس المال البشري المصممة خصيصًا.

أبرز الخبرات:

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: تصميم برامج تدريب مهني وخطط تعاقب وظيفي علمية، وأدوات تقييم نفسي.

القيادة وثقافة العمل: تحسين بيئة العمل باستخدام أدوات تقييم 360 درجة، وتعزيز ثقافة التميز.

إدارة الأداء والامتثال: تصميم مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) وأنظمة إدارة الأداء، والالتزام بمعايير الجودة مثل ISO 9001 وISO 22000.

الخبرة في القطاع المالي التقني (Fintech): بناء استراتيجيات موارد بشرية تناسب متطلبات القطاع المالي، خصوصًا في مجال القروض الشخصية.

التدقيق وتصميم الاستراتيجيات: إجراء تدقيق شامل للموارد البشرية وتصميم استراتيجيات تتماشى مع أهداف المؤسسة.

التدريب والشهادات: مدرب معتمد لشهادات SHRMSCP وSPHRi، ويقدم برامج تدريبية شاملة تشمل اكتساب المواهب وإدارة الأداء.

ريادة معايير تقارير الموارد البشرية: أول الحاصلين على شهادة ISO 30414 في تقارير رأس المال البشري، ومقدم أول دورة مدقق رئيسي لهذه الشهادة في المنطقة.

تالة القضاة

أخصائية موارد بشرية معتمدة (SHRM-CP/CHAMP)

حاصلة على درجة في الهندسة الصناعية، وتتمتع بخبرة تتجاوز عشر سنوات في الموارد البشرية التشغيلية والاستراتيجية، متخصصة في قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية. أخصائية معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP) ومعتمدة في المقاييس والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية (CHAMP)، وتحمل أيضًا شهادة في المبادئ الكمية لإدارة التعويضات، وتعمل كمقيم اعتماد لمجلس المدارس الدولية (CIS).

أبرز المهارات:

القيادة والفطنة التجارية

التقييم النقدي وإدارة العلاقات

التواصل الفعّال وإدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية

إدارة التغيير وتحسين الثقافة المؤسسية

حســــــــام جـــبر

بخبرة تتجاوز 18 عامًا في الموارد البشرية، أسهمتُ في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تركز على تحسين أداء المؤسسات وتحقيق أهدافها. أحمل عدة شهادات دولية، منها استشاري موارد بشرية معتمد من Royal College for Professional Technology ومدرب معتمد من Institute of Leadership & Management (ILM) في المملكة المتحدة، بالإضافة إلى شهادة PHRi، ودبلوم الموارد البشرية من Cambridge International College.

أبرز الخبرات:

إدارة الموارد البشرية: قيادة وإدارة فرق الموارد البشرية في شركات مختلفة مثل شركة بيمتك القطرية للاستشارات الهندسية وفنادق دولية كموفنبيك وهوليدي إن، بالإضافة إلى إدارة المواهب في بنك الأردن دبي الإسلامي.

التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ خطط التدريب المهنية وتقييم الأداء، إلى جانب تقديم تدريب ضمن مشروع الحكومة الإلكترونية الأردنية.

الإنجازات الإقليمية: حصلت على عدة جوائز إقليمية في مجال الموارد البشرية، منها جائزة "أفضل صاحب عمل" وجائزة "الرائد في إدارة التغيير للموارد البشرية" على مستوى الشرق الأوسط.

التأسيس والتعاون: مؤسس وعضو الجمعية الأردنية لإدارة الموارد البشرية (JHR-MA)

وليد جرار

أخصائي موارد بشرية وتطوير تنظيمي حاصل على شهادة MBA وSHRM-CP وCPIT بخبرة تتجاوز 16 عامًا في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج الموارد البشرية المتكاملة، مع قدرة على تقديم الدعم الاستراتيجي والتنفيذي في عدة مجالات:

التعلم والتطوير: قيادة مبادرات التعلم والتطوير لتمكين المنظمة من اكتساب المعرفة الحديثة، بما في ذلك إعداد تحليل الاحتياجات التدريبية وتنفيذ خطط التدريب السنوية.

التطوير التنظيمي: تحديد الرؤية والرسالة والقيم، وتنظيم ورش العمل للتوعية بسلسلة القيمة، والإشراف على هيكلة المنظمة والميزانية.

إدارة الأداء: وضع أهداف ومؤشرات أداء لجميع المستويات لضمان توافق أداء الموظفين مع استراتيجية الشركة.

إدارة المواهب: إدارة خطط الاحتفاظ بالمواهب والتقدير، وتعزيز ثقافة الأبطال داخل المنظمة.

التخطيط للقوى العاملة: الإشراف على تحليل FTE وفعالية القوى العاملة، وتحسين استغلال القدرات.

التعويضات والمزايا: إدارة جداول الرواتب وأنظمة الدرجات والتقييمات الوظيفية.

اكتساب المواهب: الإشراف على التوظيف الجماعي واستقطاب الكفاءات وتوظيفهم.

تطوير الموارد البشرية: إجراء تحليلات وتقييمات وظيفية، وتطوير السياسات والإجراءات.

علاقات العمل: إدارة حل النزاعات، وتخطيط أنشطة بناء الفرق، وتعزيز التوافق الثقافي.